这样一想，繁星科技真算得上是良心企业了，瞬间，大伙对公司的归属感又涨了一大截。

    十几分钟后，服务员陆续上菜，每一桌都是按照14菜、一汤、一甜品、一果盘的配置点的，饮料、啤酒这些管够。

    烧鸡、烤鸭、猪肉都算普通菜，小野鸡、烤乳猪、深海大虾、鲍鱼、石斑鱼这些才算硬菜。

    除了李浩经常山珍海味轮着吃过，这帮下属可没有人吃过这么丰盛的晚宴，以这个年代的物资供给水平，这样的晚宴算奢侈了，从侧面也能反应出老板对员工的大方。

    曾黎第一次来参加这种年会，有点放不开，李浩注意到她只夹自己面前的菜。

    李浩主动往曾黎碗里夹她爱吃的菜，曾黎一直推脱说：够了，够了……李浩不为所动，直到夹了满满一大碗才停下。

    老板和老板娘秀恩爱，大伙都当成没看见，吃菜，吃菜，这些个菜味道真不错。

    等大家吃了一轮后，李浩和几个领导拿起杯子开始给每一桌的员工敬酒，这个算是一种年会的习俗，主要是老板，领导拉近与员工的关系，收买人心的小手段。

    因为是公司的第一次年会，原来苏敏君做计划的时候，是打算租一台数码相机的，李浩看到计划后直接把租改成了买，公司也不差那一万几千块钱。

    现在这台崭新的柯达DX3215相机派上用场了，苏敏君找了研发部一个学过几天摄影的男生兼职一下今晚的摄影师，拍摄一些重要场景的照片。

    连李浩也没想到，今晚拍摄的一百多张照片十多年后成为了繁星科技的重要历史资料，后世很多新闻媒体在报道繁星科技崛起元年记录的时候，配图都是从这百来张照片里面选取的。

    李浩虽然平时待在公司时间少，也基本上能叫出三分之二左右员工的姓名，叫不出名字的部门领导会在一旁介绍，李浩全程保持了一个关心员工的老板形象，会跟每个员工的聊上几句，拉拉家常、说几句感谢大家为公司辛苦付出的场面话。

    大家年龄都差不多，聊到也是年轻人的共同话题，很快就拉近老板与员工的距离。

    李浩也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严，他驾驭下属又不靠这个。

    一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大，对员工慷慨、不小气，又能保证做事公平，不偏向任何人，百分百能得到员工的拥戴和喜欢。

    这样19桌一圈敬酒下来也花了差不多60分钟，李浩就不拖时间了，直接进入了今晚的重头戏——颁奖和抽奖。

    首先是优秀领导奖，江飞宇点了4个人，分别是秦文燕、苏敏君、陈宏，祖峰每个人奖金30000元。

    秦文燕是公司的第一个员工，目前公司的200多号人，都是经过她的手招聘进来，也是未来李浩当成心腹培养的对象，她当之无愧。

    苏敏君刚进公司的时候还是个普通行政专员，入职不到一个月，李浩就发现她做事非常干练，也善于提出自己的意见，李浩直接把她升为行政部主管，可以说公司草创初期大大小小的事务都是她包揽的，劳苦功高。

    陈宏就不用说了，带领这研发部目前最核心的团队，之前为了腾龙产品早日上线，一直带领自己的团队加班加点的干，确实应该表彰。