“喂，您好。”陆泽礼貌性的接听。

    “请问是陆工么？”电话里传来职业性的女声，这称谓……行内人士啊，不是想象中理财、中奖之类的骚扰电话？

    “我是，您哪位？”陆泽心思急转，是代写论文并发表的业务？

    “哦，是猎头公司把您的联系方式给到我们的，请问您最近有没有跳槽的意向？我们这里还有建筑设计师的岗位空缺。”职业女声说明了来意。

    “可我并没有找过猎头公司呀。”这是想骗中介费的节奏么？

    “哦，是我们单方面找的猎头公司，想要补充建筑设计师的空缺，经过筛选，您是比较符合条件的人选之一。当然，如果聘用成功的话，猎头公司那边的费用是由我们公司来出的。”仿佛听到了陆泽的心声，职业女声回道。这又是什么骗局呢？看不出骗点呀，难道是真的？

    “请问你们是哪家公司？”

    “我们公司是星际设计院。”

    “星际设计院？……我考虑一下吧。”

    “好的，希望您能尽快答复我们，到时候您打这个号码就可以，我姓紫，紫色的紫。”

    “好的。再见。”

    “再见。”

    关于跳槽的问题，陆泽不是没想过，但最终的结果是：还是先在这家公司干着吧。

    性格上来看，陆泽不是喜欢有很大变动的人，五年的工作生涯，陆泽一直都在这家公司。熟悉的环境、熟悉的人、熟悉的运作方式，陆泽所有的经验都是在这里积累起来的，虽然薪资水平只处于行业中等，但他总是没有走出去的想法。

    另外，陆泽也有跟几个跳槽去其他公司的老同事进行过深谈，结果就是，其他公司的薪资是会比这家公司高，但是忙碌程度也会高很多。也许“多做多赚”这个道理是正确的，但陆泽不想更加辛苦了。

    陆泽心里还是有个平衡点的，这个平衡点建立于工作环境、工作强度、薪资这三点之上，而最近这个平衡点正在濒临崩溃。工作环境已经潜移默化的改变了，领导似乎越发将设计师们当作了牲口，项目穿插、项目重叠屡见不鲜，这就导致工作强度急剧增加，又由于建筑市场的波动，薪资方面比较堪忧。这也是陆泽近期变得抑郁的原因之一。

    “是不是真的该换个环境了？也许会有不同的心境？”陆泽自言自语。

    这次他真的犹豫了，但是他的选择困难综合症又复发了，头脑中一团乱麻。还是先等等吧，也许陆泽在等一个契机，一个意气风发或是一个心灰意冷的契机……